QUELQUES EXEMPLES D'INTERVENTIONS
Nous intervenons aussi bien en individuel qu’en collectif.
Coaching de résolution
Enjeu : Dépasser des situations de blocages récurrents nuisant au développement personnel et professionnel du coaché
Type de sujets abordés : Efficacité personnelle, gestion du stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi, difficulté à s’affirmer
Coaching d’équipe
Enjeu : Créer les conditions de performance optimale individuellement et collectivement
Type de sujets abordés : La vision, le périmètre de chacun, les routines d’équipe, partages des besoins individuels, points “rétrospective et next steps”
Formation d’une équipe
Enjeu : Développer sa posture et sa communication pour être plus performant en ayant une meilleure connaissance de soi
Type d'outils utilisés : DISC avec débrief de profils, mises en situation, échange de pratiques
Coaching de développement
Enjeu : Assumer des responsabilités nouvelles et opérer un changement de posture important
Type de sujets abordés : Prise de poste, changement de fonction ou de périmètre, nouvel enjeu de leadership
Atelier sur la santé mentale
Enjeu : Evaluer sa propre santé mentale. Détecter les personnes à risque. Responsabiliser chacun à prendre soin de soi
Type de sujets abordés : Impact des émotions sur le corps et l’esprit, identification des signes d’alerte, auto-évaluation, identification de ses besoins et les pistes pour retrouver l’équilibre
Coaching de transition
Enjeu : Repositionnement professionnel, mobilité interne et externe
Type de sujets abordés : Bilan du parcours professionnel, i dentification des compétences et des forces, définition d’un nouveau projet
Programme d'accompagnement managérial
Enjeu : Déployer des programmes sur-mesure de développement de Managers ou Leaders innovants, alignés sur la culture d’entreprise
Type de travail avec la DRH et les participants : Diagnostic (360° et MBTI), feuille de route avec définition des objectifs individuels, ateliers collectifs avec des contenus personnalisés, co- développement pour ancrer les apprentissages dans la durée
Atelier Confiance en soi
Enjeu : Se défaire du syndrome de l’imposteur et (re)développer l’estime de soi
Type de sujets abordés : Sortir de l’isolement et la culpabilité, identifier ses Drivers et les situations problématiques, mettre en place de nouveaux réflexes